Imagen del curso Procesal laboral Derecho Diurno - I 2026
Derecho
Bienvenidos al Derecho Procesal Laboral
Profesor: Andrés Fernando López Cruz. Mag en derecho público, especialista en derecho laboral y seguridad social. Abogado.
Introducción del curso
El derecho procesal laboral se puede entender como un conjunto de normas y principios jurídicos en el que se regulan las actuaciones ante la Jurisdicción Ordinaria Laboral. Actualmente se tiene un desafio enorme al entrar en vigencia a abril de 2026 el nuevo Código Procesal de Trabajo y Seguridad Social con la Ley 2455 de 2025, sin embargo, aun queda vigente por unos años el anterior Decreto 2158 de 1948 con los procesos que sean radicados con fecha previa a la mencionada. El Código especial adjetivo del trabajo además requiere del uso de otras normas, principalmente conforme la analogía regulada con el art. 327 (antiguo 145 CPT), nos lleva a tomar como fuente complementaria a la Ley 1564 de 2012 (CGP); situación que se complementa con lo expresado en el artículo 1° de esta última. Con el derecho adjetivo / procesal procesal laboral e busca hacer efectivo un derecho sustancial que es regulado por normas como el Código Sustantivo de Trabajo, La Ley 100 de 1.993, la Ley 1010 de 2.006, entre otras.
De acuerdo con el artículo 2 del C.P.T. y SS, el juez laboral es competente de forma principal para conocer de los conflictos derivados en los contratos de trabajo, de los conflictos de la seguridad social y los que surgen del derecho laboral colectivo. El derecho procesal laboral a través de sus procedimientos administrativos o judiciales busca crear un estado de paz y justicia entre las relaciones de los sujetos que acuden a la jurisdicción ordinaria laboral, esta búsqueda de justicia pretende garantizar varios principios como el acceso a la justicia, el debido proceso, el derecho de defensa, de gratuidad de la justicia, entre otros.
En la asignatura de procesal laboral, se realizarán varias etapas las cuales pueden mencionarse de forma general de la siguiente manera:
1) Una introducción, la cual comprende conceptos generales, principios, historia y fundamentos básicos. 2) Desarrollo de etapas pre procesales, en la cual se estudia la conciliación y las reclamaciones administrativas; 3) El estudio de todo el proceso ordinario laboral, con este proceso se basa la asignatura por ser el más común y por servir de utilidad para la explicación para los otros procesos especiales, comprende desde el estudio de demanda, notificaciones, contestación, audiencias, recursos, entre otros actos que se desarrollan en todo el trámite del proceso.
Las fuentes que se recomiendan de la asignatura son las siguientes:
Código Procesal del Trabajo y Seguridad Social, es la fuente principal de la asignatura, donde se desarrolla una norma adjetiva especial con elementos propios y autónomos.
Código General del Proceso: Fuente principal utilizada durante la asignatura, como un complemento al CPT y SS, en los asuntos que sean complementarios y ayuden de forma integral a desarrollar el procedimiento laboral
La Oralidad Laboral de Fabián Vallejo Cabrera (Libro que encontramos en Biblioteca y del que usaremos la herramienta de escaneo de cápitulos constantemente)
Derecho Laboral Aplicado de German Isaza Cadavid.
Profesor: Andrés Fernando López Cruz. Mag en derecho público, especialista en derecho laboral y seguridad social. Abogado.
Introducción del curso
El derecho procesal laboral se puede entender como un conjunto de normas y principios jurídicos en el que se regulan las actuaciones ante la Jurisdicción Ordinaria Laboral. Actualmente se tiene un desafio enorme al entrar en vigencia a abril de 2026 el nuevo Código Procesal de Trabajo y Seguridad Social con la Ley 2455 de 2025, sin embargo, aun queda vigente por unos años el anterior Decreto 2158 de 1948 con los procesos que sean radicados con fecha previa a la mencionada. El Código especial adjetivo del trabajo además requiere del uso de otras normas, principalmente conforme la analogía regulada con el art. 327 (antiguo 145 CPT), nos lleva a tomar como fuente complementaria a la Ley 1564 de 2012 (CGP); situación que se complementa con lo expresado en el artículo 1° de esta última. Con el derecho adjetivo / procesal procesal laboral e busca hacer efectivo un derecho sustancial que es regulado por normas como el Código Sustantivo de Trabajo, La Ley 100 de 1.993, la Ley 1010 de 2.006, entre otras.
De acuerdo con el artículo 2 del C.P.T. y SS, el juez laboral es competente de forma principal para conocer de los conflictos derivados en los contratos de trabajo, de los conflictos de la seguridad social y los que surgen del derecho laboral colectivo. El derecho procesal laboral a través de sus procedimientos administrativos o judiciales busca crear un estado de paz y justicia entre las relaciones de los sujetos que acuden a la jurisdicción ordinaria laboral, esta búsqueda de justicia pretende garantizar varios principios como el acceso a la justicia, el debido proceso, el derecho de defensa, de gratuidad de la justicia, entre otros.
En la asignatura de procesal laboral, se realizarán varias etapas las cuales pueden mencionarse de forma general de la siguiente manera:
1) Una introducción, la cual comprende conceptos generales, principios, historia y fundamentos básicos. 2) Desarrollo de etapas pre procesales, en la cual se estudia la conciliación y las reclamaciones administrativas; 3) El estudio de todo el proceso ordinario laboral, con este proceso se basa la asignatura por ser el más común y por servir de utilidad para la explicación para los otros procesos especiales, comprende desde el estudio de demanda, notificaciones, contestación, audiencias, recursos, entre otros actos que se desarrollan en todo el trámite del proceso.
Las fuentes que se recomiendan de la asignatura son las siguientes:
Código Procesal del Trabajo y Seguridad Social, es la fuente principal de la asignatura, donde se desarrolla una norma adjetiva especial con elementos propios y autónomos.
Código General del Proceso: Fuente principal utilizada durante la asignatura, como un complemento al CPT y SS, en los asuntos que sean complementarios y ayuden de forma integral a desarrollar el procedimiento laboral
La Oralidad Laboral de Fabián Vallejo Cabrera (Libro que encontramos en Biblioteca y del que usaremos la herramienta de escaneo de cápitulos constantemente)
Derecho Laboral Aplicado de German Isaza Cadavid.